الثورة الثقافية المستدامة هل يكفي التدريب؟

في النقاش حول الثورة الثقافية المستدامة داخل المنظمات، تم التأكيد على أن التدريب وحده لا يكفي لتحقيق تغيير ثقافي مستدام. عبلة المجدوب أشار إلى أن الثقافة المؤسسية تتجاوز مجرد اكتساب معرفة أو مهارات جديدة، بل هي متجذرة في القيم والعادات اليومية والعمليات الإدارية. نور المجدوب وكمال المجدوب اتفقا على أن التغيير الثقافي يتطلب تغييراً شاملاً في الهيكل الثقافي للمنظمة، مع التأكيد على أهمية القيادة الرشيدة وإعادة هيكلة العمليات والعلاقات. يسرى الغريسي أضافت أن التغيير الثقافي يواجه مقاومة من القادة والموظفين الذين قد يخافون من فقدان مراكزهم أو زيادة العبء. نور المجدوب رد بأن التحدي الحقيقي هو في تحقيق المشاركة الجماعية والشفافية في القيادة، مما يعزز الثقة ويخفف من المخاوف. بدون هذا التفاعل المستمر، سيبقى أي تغيير مجرد وهم.