في النقاش حول الثورة الثقافية المستدامة داخل المنظمات، تم التأكيد على أن التدريب وحده لا يكفي لتحقيق تغيير ثقافي مستدام. عبلة المجدوب أشار إلى أن الثقافة المؤسسية تتجاوز مجرد اكتساب معرفة أو مهارات جديدة، بل هي متجذرة في القيم والعادات اليومية والعمليات الإدارية. نور المجدوب وكمال المجدوب اتفقا على أن التغيير الثقافي يتطلب تغييراً شاملاً في الهيكل الثقافي للمنظمة، مع التأكيد على أهمية القيادة الرشيدة وإعادة هيكلة العمليات والعلاقات. يسرى الغريسي أضافت أن التغيير الثقافي يواجه مقاومة من القادة والموظفين الذين قد يخافون من فقدان مراكزهم أو زيادة العبء. نور المجدوب رد بأن التحدي الحقيقي هو في تحقيق المشاركة الجماعية والشفافية في القيادة، مما يعزز الثقة ويخفف من المخاوف. بدون هذا التفاعل المستمر، سيبقى أي تغيير مجرد وهم.
إقرأ أيضا:كتاب الموسوعة الجغرافية (الجزء الثالث)مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- ورد في القرآن الكريم في آيات مختلفة ازدواج في ألفاظ مثل المؤمنون والمؤمنات والمنافقون والمنافقات وال
- شخص فاتته الصلاة ويوجد شخص يريد أن يتصدق عليه بالصلاة معه، أيهم يسن له أن يكون الإمام؟ وجزاكم الله ع
- أنا قد أعطيت مالا لوالد زوجتي لكي يشغله لي, وهو يعطيني نسبة 12 % على هذه الأموال ثابتة بغض النظر عن
- ما الفرق بين قول الرواة حدثنا وأخبرنا وأنبأنا؟
- رجل تزوج امرأة وأنجب منها ولدا وبنتا وتوفيت الزوجة وأخذ الزوج الأولاد لتربيتهم ثم تزوج وأنجب ولدا وه
