تضمن نظام العمل في المملكة الأردنية الهاشمية مجموعة شاملة من الحقوق والالتزامات للعاملين، كما نصت عليها وزارة العمل. يضمن النظام الحق في التوظيف دون تمييز بناءً على الجنس، الدين، الانتماء السياسي، أو الحالة الاجتماعية، ويوفر الحماية ضد التحرش في مكان العمل. كما ينظم القانون الأجور الشهرية الدنيا ومتطلبات المعاش التقاعدي، ويحظر تأخير دفع الرواتب لأكثر من أسبوع. تشمل شروط العمل أحكاماً تتعلق بساعات العمل، الراحة، الإجازات السنوية المدفوعة الأجر، والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل آمنة وصحية. تلزم الشركات بتوفير خدمات الرعاية الصحية وتسجيل موظفيها في نظام التأمين الصحي الحكومي وبرامج تقاعد العمالة غير المنتظمة. يحق للعاملين التصرف بحرية في استقالتهم أو نقلهم الوظيفي، مع خضوع هذه العملية لقواعد محددة. توفر الوزارة قنوات لحل النزاعات العمالية سلمياً عبر لجنة نزع الخلافات. هذه البنود تعكس مدى شمولية وتكامل قوانين العمل الأردنية في حماية حقوق وأوضاع العمال والمستخدمين بشكل عام وفي القطاع الخاص خصوصاً.
إقرأ أيضا:العلم الجيني يحسم «المغاربة عرب جينيا»- قام زوجي بحلف يمين الطلاق إذا قمت بشراء شيء للأطفال، أو لنفسي، بمناسبة العيد. وقد وكَّلت أختي على مه
- كانت هنالك قطعه أرض معروضة للبيع، فجاء سمسار بمشترٍ بسع معينر -مثلًا 22 ألفًا- ولكن أحد أقارب البائع
- أنا شاب أعمل في إحدى الدول العربية في مجال الفنادق، وكثيرًا ما يأتي أشخاص لاستئجار شقة عائلية، والمت
- غابرييل لابيل
- سؤالي هو: هل هذا الحديث عن النبي -صلى الله عليه وسلم- صحيح أم لا: «من صام أول خميس من شعبان وآخر خمي
