العوامل المحركة لسلوك الموظفين دراسة شاملة لأدوارها وأثارها

يتناول النص مجموعة من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على سلوك الموظفين في بيئة العمل. أول هذه العوامل هو أسلوب القيادة والإدارة، حيث أن التعامل الحكيم والداعم من قبل المدراء يمكن أن يحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، بينما قد يؤدي التعامل الصارم إلى الشعور بعدم التقدير. ثانياً، تلعب ثقافة الشركة دوراً مهماً في تعزيز الإنتاجية والانخراط عندما يشعر الموظفون بالرضا عن أدوارهم وتقدير مساهماتهم. كما أن التشريعات الواضحة والمعايير الأخلاقية تساهم في بناء الثقة وتعزيز الروح المعنوية. الاستقرار الوظيفي هو عامل محفز آخر يحافظ على استقرار الحالة النفسية للموظفين ويعزز معنوياتهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد المسؤوليات والمتطلبات وفقاً لقدرات الموظفين لتجنب الفشل وخيبة الأمل. التواصل الفعال ضروري لضمان رفاهية الموظفين وسعادتهم، مما يؤدي إلى إنتاجية غنية ومبتكرة. وأخيراً، تؤثر العوامل الخارجية مثل الصحة الاجتماعية للعائلات على قدرة الموظفين على التركيز وتحسين جودة أعمالهم.