يتناول البحث موضوع إدارة الموارد البشرية بتوسع، حيث يعرّفها كعملية شاملة لإدارة وتنظيم الأيدي العاملة والمصادر البشرية داخل المؤسسات. تشمل هذه العملية عدة جوانب رئيسية مثل اختيار الموظفين بمهنية عالية، تقديم الحوافز المالية والمعنوية، السيطرة الفعالة، القيادة الذكية، التنظيم الدقيق للموارد، والتوافق مع القوانين المتعلقة بحقوق العمال. يؤكد البحث أيضًا على أهمية الموارد البشرية باعتبارها أغلى أنواع الثروات بالنسبة لأي منظمة.
يستعرض البحث نظريات مختلفة حول إدارة الموارد البشرية، بما فيها نظرية “الإدارة العلمية” لفريدريك تايلور والتي تركز على تطوير الاقتصاد الصناعي، ونظرية إيليتون مايو التي تؤكد على دور التحفيز في زيادة إنتاجية العاملين عبر المكافآت المادية والمعنوية. بالإضافة إلى ذلك، يستعرض البحث العديد من التعريفات المهمة للإدارة من قبل خبراء بارزين مثل فرانسيس وكولولا وسردون وشيرمان وسميث وجرانت. توضح هذه التعريفات مدى تنوع وجهات النظر حول طبيعة الإدارة ودورها في تحقيق أهداف المنظمات بكفاءة وفعالية.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : المضَمّة- بسم الله الرحمن الرحيم ذات مرة كنت أستمع إلى القرآن، وبعدها ذهبت لكي أنام، بعدها سمعت أمي تقول لي: أ
- أنا فتاة محجبة, أرسلت صورتي إلى ابنة أختي, وكنت أرتدي بدلات عرس, وكان شعري وظهري مكشوفًا, ومن هاتف ا
- 1-السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : إذا أفتى المفتي فتوى ما وأعتقد أن هذه الفتوى غير سليمة بسؤال أهل
- ما حكم أخذ قرض من شركة تمويل إسلامي؟ حيث إنني بحاجة إلى: 60000 ألف ريال من أجل دفع ما تبقى علي من مه
- هل الصلاة على النبي صلى الله عليه وسلم أفضل أم ذكر الله تعالى؟ وهل الصلاة على النبي صلى الله عليه وس
