يتناول البحث موضوع إدارة الموارد البشرية بتوسع، حيث يعرّفها كعملية شاملة لإدارة وتنظيم الأيدي العاملة والمصادر البشرية داخل المؤسسات. تشمل هذه العملية عدة جوانب رئيسية مثل اختيار الموظفين بمهنية عالية، تقديم الحوافز المالية والمعنوية، السيطرة الفعالة، القيادة الذكية، التنظيم الدقيق للموارد، والتوافق مع القوانين المتعلقة بحقوق العمال. يؤكد البحث أيضًا على أهمية الموارد البشرية باعتبارها أغلى أنواع الثروات بالنسبة لأي منظمة.
يستعرض البحث نظريات مختلفة حول إدارة الموارد البشرية، بما فيها نظرية “الإدارة العلمية” لفريدريك تايلور والتي تركز على تطوير الاقتصاد الصناعي، ونظرية إيليتون مايو التي تؤكد على دور التحفيز في زيادة إنتاجية العاملين عبر المكافآت المادية والمعنوية. بالإضافة إلى ذلك، يستعرض البحث العديد من التعريفات المهمة للإدارة من قبل خبراء بارزين مثل فرانسيس وكولولا وسردون وشيرمان وسميث وجرانت. توضح هذه التعريفات مدى تنوع وجهات النظر حول طبيعة الإدارة ودورها في تحقيق أهداف المنظمات بكفاءة وفعالية.
إقرأ أيضا:لا للفرنسة: بث مباشر حول واقع التعليم في المغرب- بسم الله الرحمن الرحيم. إمام في السجدة الأولى من الركعة الثانية لصلاة الصبح لم يكبر عند الرفع من الس
- سؤالي هو الآتي: تواجهني في بعض الأحيان مشكلة تكمن في التخلص أو الاستبراء من المذي، ذلك أنكم تعلمون د
- I'm Every Woman
- وافق حملي رمضان 2017، فصمت ما تيسر لي، ولم أستطع القضاء بعدها بسبب الرضاعة، ونقص الحديد في الجسم. وب
- أنا متزوج حدث بيني وبين زوجتي جدال فوق 4 ساعات في كل مرة أقول لها إن شيطانا سكن فيك، اتقي الله من ال
