يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل كبير على سوق العمل، حيث يخلق فرصًا جديدة ويغير طبيعة بعض الوظائف القائمة. من ناحية، يمكن للذكاء الاصطناعي زيادة الكفاءة والإنتاجية من خلال أتمتة المهام الروتينية، مما يسمح للموظفين بالتركيز على أعمال أكثر تعقيدًا تحتاج إلى حكم بشري. كما يمكن للتعلم الآلي وتحليل البيانات تقديم رؤى قيّمة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل وأكثر دقة. ومع ذلك، هناك مخاطر محتملة مثل فقدان الوظائف التي تعتمد على أداء مهام متكررة أو قابلة للتعميم، وعدم القدرة على المنافسة بدون تدريب مناسب. بالإضافة إلى ذلك، هناك مخاوف أخلاقية وقانونية تتعلق بالخصوصية والأمان والعدالة الاجتماعية. للتكيف مع هذه التغييرات، يجب على الأفراد تحديث معرفتهم ومهاراتهم باستمرار، وربما الانتقال إلى أدوار جديدة داخل مؤسستهم حيث يمكنهم تحقيق قيمة أكبر باستخدام مهاراتهم الإنسانية الفريدة. كما أن بناء شراكات بين الإنسان والآلة يمكن أن يخلق بيئة عمل أكثر فعالية وإنتاجية.
إقرأ أيضا:الشّرجم أو الشّرجب (النافذة)
