يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل عميق على سوق العمل، حيث يوفر كفاءة إنتاجية أعلى من خلال الروبوتات الآلية والأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن هذا التقدم قد يؤدي إلى فقدان الوظائف لأصحاب المهارات المتوسطة والإشراف البشري. بدلاً من النظر إلى هذه التحولات كمنافس للبشر، يمكن اعتبارها فرصة لإعادة تعريف الأدوار والمهارات المطلوبة في مكان العمل. أحد أكبر المخاوف هو احتمال خسارة ملايين الوظائف البشرية بسبب الأتمتة، حيث تشير الدراسات إلى أن تحول التصنيع باستخدام الروبوتات المدعمة بالذكاء الاصطناعي قد يُحدث تغييرات كبيرة في العديد من الصناعات بحلول عام 2025. على سبيل المثال، يتوقع الخبراء خسارة حوالي 13% من العمالة الأمريكية لروبوتات ذات ذكاء اصطناعي بحلول العام نفسه. مع تغيّر طبيعة الأعمال وتزايد اعتماد الذكاء الاصطناعي، تصبح هناك حاجة ملحة للتكيف والحصول على مهارات جديدة أو تطوير القدرات الراهنة. إعادة تأهيل القوى العاملة الحالية ليست مهمة سهلة وستحتاج إلى تدخل حكومي وشركات خاصّة لتحقيق ذلك بطريقة فعّالة ومنصفة اجتماعياً واقتصاديا. بينما يساهم الاستثمار الخاص في البحث والتطوير للتقنيات الجديدة، إلا أن الدور الحيوي للحكومة كمصدر للموارد والمنظم الرئيسي يبقى أساسياً أيضاً. يمكن منح حوافز للشركات لت
إقرأ أيضا:مخطوطات مغربية
