يشكل تطوير الموارد البشرية عنصرا أساسيا في نجاح المؤسسة، إذ يركز على تمكين الأفراد من خلال خطط مهنية واضحة، وتوفير برامج مكافأة شاملة تترجم الاحتياجات المتنوعة للفرد، وربط أهداف قسم الموارد البشرية مع خطط الأعمال التجارية. يُؤكد النص على ضرورة الاهتمام الجانبين الاجتماعي والنفساني للموظفين من خلال إدارة صحية اجتماعية، لتلافي الضغط النفسي والجسدى الناجم عن متطلبات العمل. وبذلك يُمكن للمؤسسة اغتنام مواهب الأفراد وتحويلها إلى احتمالية قابلة للتطوير، الأمر الذي يضمن النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- لبست النقاب ووافق عليه خطيبي وأمي لكنهم مقتنعون أنه فضل وليس فرضا، وأنا مقتنعة أنه فرض وليس فضلا، وي
- دائرة بولين الانتخابية
- سؤالي إلى حد ما صعب فأرجو الإفاده من أهل العلم، إني أعمل في بلد أوروبي وأثناء عودتي من العمل كنت على
- هل الأولى أن آخذ برأي دار الإفتاء المصرية، لأنني مصرية؟ أم برأي المحكمة الشرعية في البلد العربي الذي
- أخي يملك قطعة أرض أهداني جزءا منها 200 م عن طيب خاطر وعن طريق كتب مسجل باشتراط أن أقوم بدفع معاليم ا
