تشكل الموارد البشرية اللبنة الأساسية لنجاح أي مؤسسة ورافعة أساسية لنهضة المجتمعات؛ حيث تعتبر الجهد البشري المُستخدم داخل الشركة لإنجاز أنشطتها المختلفة لتحقيق أهدافها المشتركة. وتتعدى هذه المفاهيم حدود كونها “العامل” فقط، لتضم كل فرد يعمل ضمن المنظمة بغض النظر عن وظيفته. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل شامل ومتكامل، تغطي مجالات التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة فيما يتعلق بقوى العمل. هي مسؤولية جماعية تجمع جهود القادة والإداريين بالإضافة إلى اختصاصيي الموارد البشرية ذوي الخبرة.
تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيق مجموعة من الأهداف الرفيعة، منها ضمان توفر كوادر بشرية مؤهلة تلبي احتياجات المنظمة وتعزز مصالحها ومصالح العمال أيضًا. تقوم أيضًا بالتنسيق السلس مع الأقسام الأخرى لدعمها وإرشادها بشأن شؤون الأفراد. علاوة على ذلك، تهتم بالحفاظ على دفق مواهب جديدة عبر اختيار مرن وتوظيف فعال وبرامج إحالة فعالة، بينما تحافظ كذلك على استقرار وقوة عمل قائمة من خلال تقديم محفزات تشجيعية وبرامج تدريب مهني مستمرة. وأخيراً، تسعى لنشر الرف
إقرأ أيضا:تعريف ومعنى المِيش (الخصلة التي صُبغت بلون مغاير عن الشعر)- هناك مسألة لأحد زملائي، يقول فيها: زوجتي سيدة محترمة، وصالحة، وتعطيني كافة حقوقي وزيادة، ولي منها أر
- Ayşegül Atik
- ماكسيمين إيسنار
- الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه وبعد أنا ممسوس منذ سنوات عديدة وخاصة عند الفرا
- أعلم أن العلماء قد اختلفوا في حكم الإسبال، وأعلم أن الجمهور قد أفتوا بتحريمه حتى ولو كان من غير خيلا
