تقويم الأداء هو عملية منهجية تستخدمها المؤسسات لتحسين كفاءتها وإنتاجيتها من خلال قياس أداء الموظفين مقارنةً بتوقعات الوظيفة ومعايير الشركة. تبدأ هذه العملية بتحديد أهداف واضحة ومحددة، وهي عملية تتطلب مشاركة بين الإدارة والموظفين لضمان توافق الأهداف مع استراتيجيات المنظمة. خلال فترة الأداء، يقوم المشرف بمراقبة تقدم الموظف نحو تحقيق هذه الأهداف. بعد انتهاء الفترة، يتم تقدير النتائج وتقديم تعليقات بناءة تشمل الجوانب الإيجابية والإنجازات، بالإضافة إلى المجالات التي تحتاج للتحسين. الهدف من هذه التعليقات هو تشجيع الموظفين على تطوير مهارات جديدة وتعزيز نقاط القوة لديهم. لتحقيق فعالية تقويم الأداء، يجب أن تكون العملية شفافة وعادلة، وأن تراعي الاعتبارات الشخصية للموظفين. كما توفر هذه العملية فرصة للإدارة لتوضيح السياسات الداخلية والقواعد الأخلاقية المرتبطة بالعمل. في النهاية، يساعد نظام تقويم الأداء جيد التصميم على خلق بيئة عمل إيجابية وداعمة تمكن كل موظف من الوصول إلى أعلى مستويات الأداء الممكنة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : مدرح
