في حالة العمل لدى صاحب عمل يهودي يغش حقوق موظفيه، مثل عدم دفع الرواتب كاملة أو إعادة فتح متاجر لأغراض الحصول على دعم حكومي، ثم يقوم بطرد معظم الموظفين باستثناء خمسة منهم، بما في ذلك أنت، ويستمر في انتهاكاته بدعم العمليات التجارية الجديدة دون تسديد المستحقات، فإن هناك خلاف بين علماء الدين حول إمكانية أخذ حقك من شخص ظلمك. النهج الأكثر قبولاً هو الاستناد على آيات قرآنية تؤكد ضرورة العقوبة بالمثل عند الإعتداء، مما يعني أنه يمكنك أخذ جزء مما يستحقه القانون مقابل الخدمات التي قدمتها دون تعدي الحدود القانونية. ومع ذلك، يجب التأكد من الامتناع عن التمييز والتسبب بصدمة للعامل الغشاش لتجنب فضيحة قد تضر بالإسلام. إذا أعاد لك صاحب العمل حقك لاحقًا أو حتى جزئياً، عليك رد الجزء الزائد الذي حصلت عليه. القرار النهائي يعود إليك بناءً على اجتهاداتك الشخصية والقوانين المحلية وقدرتك على تحمل التداعيات المحتملة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : قطع- سؤالي هو: أبي متزوج بثلاث زوجات على ذمته، والزوجة الأولى لديها بيت تملكه وباسمها بناه لها مقابل خمسة
- موضوعي هو بخصوص حق حضانة بنت بالأحوال التالية: أنا مقيم بالمملكة منذ الولادة، وحصل خلع من الزوجة بوج
- زوجتي عليها قضاء أيام أفطرت فيها، ودفع كفارة أيضًا عن تأخيرها، وقد قرأت في موقعكم الميمون عن المقدار
- God Save the South
- لماذا ينزل دم الحيض على المرأه كل شهر وليس كل سنه أو شهرين مثلا؟
