وفقًا للنص المقدم، فإن حكم أخذ الموظف للمواد التموينية الزائدة من الشركة يعتمد على طبيعة العلاقة بين الموظف والشركة فيما يتعلق بهذه المواد. إذا كانت الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك، أي أنها مملوكة لهم، فإنه يجوز للموظف أخذ ما يزيد عن حاجته إلى بيته مع أسرته. هذا الأمر يصبح أكثر مشروعية إذا كانت هذه المواد لا يمكن إعادتها، حيث يتعين على الموظف أخذها لتجنب تضييع المال بغير وجه حق.
ومع ذلك، إذا كانت الشركة تصرف هذه المواد لاستعمالها في الشركة فقط، ولا تسمح لأحد أن يأخذ منها شيئا، فلا يجوز لأحد من الموظفين أن يأخذ منها لبيته. في هذه الحالة، يجب على الموظف سؤال المسئولين في الشركة لمعرفة حقيقة الأمر. لذلك، قبل أخذ أي مواد تموينية زائدة إلى المنزل، يجب التأكد من أن الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك. هذا الحكم يهدف إلى الحفاظ على الأمانة والعدالة في التعامل مع ممتلكات الشركة.
إقرأ أيضا:إنسان إيغود والبشر المعاصرين- رمضان كريم ... السؤال, هل تستطيع الجن حقا الدخول في جسم الإنسان ومن أين تدخل وإذا دخلت جسم الإنسان ه
- وصلني هذا الحديث إلى ايميلي، وبالبحث عنه في موقعكم لم أجده بالرغم من أن الناقل قد أفاد باسم الرواة أ
- الحمد لله، رزقني الله بابنتي الأولى، وأريد إنجاب ذكر، ثم بعد ذلك أقوم بتحديد النسل. فهل يجوز لي إجرا
- ما هو حكم إيداع الأموال في البنوك الإسلامية عن طريق المرابحة ؟
- إذا كان عند الشخص مال وبلغ المال النصاب وتم إخراج الزكاة عن الحول الأول وبدأ في حساب الحول الثاني(بد
