طرق تحديد الأجور

يقدم النص عدّة طرق لتحديد الأجور، منها تقييم الوظائف من خلال تصنيفها وفق أهميتها وتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، أو نظام عامل النقطة الذي يحدد قيمة كل وظيفة بناء على مجموع نقاط المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها.

تُعرّف النص أيضاً طرقاً أخرى لتحديد الأجور، مثل مقارنة الراتب بالسوق ومدى المنافسة عليها، مع مراعاة مستوى التعليم والخبرة اللازمة للوظيفة ومستوى المنصب. يُمكن تحديد الحد الأقصى للأجور من خلال عوائد الموظف للشركة، بينما يمكن تحديد الحد الأدنى من خلال متابعة أسعار سوق العمل.