التفويض الإداري هو عملية حيوية في تحسين كفاءة وإنتاجية الهيئات الحكومية، حيث يقوم المديرون الأعلى بمنح مسؤوليات ومعارف ومعلومات لموظفين أقل مرتبة، مما يشكل نقلًا مؤقتًا للسلطة. هذا النظام يساعد في تنظيم عبء العمل وضمان المرونة التشغيلية. يُعرّف التفويض الإداري بأنه عملية منح صلاحية القيام بمهام محددة ضمن حدود وظيفية معينة، وتتمثل ركائزه الأساسية في المُفوِض والمُفوَض وحجم وصورة المهام المعنية. من أهم مزايا التفويض تخفيف الأعباء عن الرؤساء التنفيذيين، وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى الموظفين، مما يزيد من دافعهم لإنجاز عملهم بدقة وكفاءة. كما يتيح التفويض للأعمال الصغيرة الحكم الذاتي واتخاذ قرارات سريعة دون انتظار موافقات أعلى المستويات. هناك أنواع مختلفة من التفويض الإداري، منها تفويض الاختصاص الذي يتضمن تغييرًا روتينيًا لقاعدة الاختصاص الأصلية، وتفويض التوقيع الذي يهدف إلى تسريع سير العمليات اليومية. لتفعيل عملية التفويض بصورة فعالة وسليمة، يجب مراعاة شروط مثل تجنب ازدواجية الأدوار والتداخلات غير المبررة بين الأقسام المختلفة، والحفاظ على الانضباط والشفافية فيما يتعلق بالحساب عن النتائج وتحقيق المقاصد المنشودة لكل مشروع مفوض إليه.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : مضَعضَع- أنا شاب عمري 21 عاما، ولدي منذ الصغر عينٌ أكبر من الأخرى ولا أعلم أهي نتيجة نمو غير طبيعي أم حدوث خط
- أرجو أن تجيبوني في المسألة الآتية: أعلم أنني إذا كنت ملتحيا، وكان علي خطر شديد إذا لم أحلق لحيتي كال
- ما حكم شراء سبيكة ذهب عند طريق دفع جزء من ثمنها الحالي عند الحجز، وعندما يجهز المصنع سبيكة الذهب، وأ
- مشكلتي هي أني وضعت ملابسي في كيس لأذهب إلى المغسلة، مع العلم أن بعض ملابسي بها مذي وبعضها بها مني. و
- هل لي أن أتصدق بشجيرات لوز لجدي وهو على قيد الحياة كصدقة جارية له، وهل أشارك معه الأجر، علماً بأني غ
