مقومات الإدارة في الإسلام

مقومات الإدارة في الإسلام، كما ورد في النص، تشمل عدة عناصر أساسية. أولاً، المساواة هي مبدأ أساسي حيث يُعامل جميع العاملين داخل المنظمة الإدارية على قدم المساواة بغض النظر عن اللون، العرق، اللغة، أو النسب، وذلك في ظل سيادة القانون. ثانياً، الشورى هي مبدأ ضروري في التعامل مع جميع العاملين قبل اتخاذ القرارات التي تخدم مصلحة العمل. ثالثاً، العلاقات الإنسانية الطيبة في التعامل مع الآخرين داخل المنظمة الإدارية، ومراعاة المصلحة العامة لهم، والاهتمام بتسيير مصالح الناس وتبسيط الإجراءات. رابعاً، التأكيد على مراعاة مكارم الأخلاق مثل الصدق، الأمانة، العدل، والكفاية، ونبذ التعقيد في تسيير إجراءات العمل. خامساً، تفعيل مبدأ الرقابة الذاتية في إنجاز العمل المطلوب وإتقانه من قبل الموظفين. سادساً، استخدام اللين والحكمة في التعامل والبعد عن الشدة والغلظة والحزم في تطبيق القرارات الإدارية. وأخيراً، القدوة الحسنة للمدراء في التعامل مع الآخرين بعدالة وإنصاف وحيادية وتفعيل مبدأ مسؤولية العمل المشتركة.