إذا كان عقد عملك مع الشركة يتضمن التزامها بتوفير وسيلة نقل لك من وإلى العمل، سواء كان ذلك مكتوبًا أو شفهيًا، أو كان هذا النظام المتبع لدى الشركة مع جميع الموظفين، فإن الشركة ملزمة بتوفير وسيلة نقل بديلة أو تعويض مالي في حالة تعطل وسيلة النقل. في هذه الحالة، لك الحق في المطالبة بالتعويض لأن تكلفة النقل تعتبر جزءًا من أجرتك المستحقة. ومع ذلك، إذا لم يكن النقل مشروطًا في العقد ولم يكن نظامًا عامًا للشركة، فإن النقل يعتبر تبرعًا من الشركة، ولا يحق لك طلب التعويض. إذا قالت الشركة إنها تتحمل ما دفعه الموظف للوصول إلى العمل، فلا يحق لك التعويض إلا إذا كان النقل متفقًا عليه في العقد. لذلك، يجب أن تستند قراراتك إلى شروط عقدك مع الشركة ونظامها المتبع.
إقرأ أيضا:التنوع البشري واللغوي بمنطقة سوس على مر التاريخ
