يقدم النص عدّة طرق لتحديد الأجور، منها تقييم الوظائف من خلال تصنيفها وفق أهميتها وتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، أو نظام عامل النقطة الذي يحدد قيمة كل وظيفة بناء على مجموع نقاط المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها.
تُعرّف النص أيضاً طرقاً أخرى لتحديد الأجور، مثل مقارنة الراتب بالسوق ومدى المنافسة عليها، مع مراعاة مستوى التعليم والخبرة اللازمة للوظيفة ومستوى المنصب. يُمكن تحديد الحد الأقصى للأجور من خلال عوائد الموظف للشركة، بينما يمكن تحديد الحد الأدنى من خلال متابعة أسعار سوق العمل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- كنت أمارس العادة السرية وتبت إلى الله، وبعد ذلك أصبحت هناك أشياء تزعجني إثر البول، حيث أجد قطرات صغي
- ما هي خطوات طلب العلم؟ وما هي أهم الركائز للحصول على علم أوفر.
- أفتى كثير من العلماء بجواز شراء البيت بالاقتراض من البنك بالربا في فرنسا وسؤالي كالتالي: بالمغرب شرك
- بعثت إليكم سؤالًا رقمه: 2590634، وأحلتموني إلى فتاوى أخرى، ولكني لم أعرف ما أفعل هل أغسلها أم لا؟ وم
- أرواي (دائرة انتخابية)
