تناول نقاش حول التحول الرقمي في المؤسسات بعمق، مؤكدًا على ضرورة النظر إليه كعملية تغيير جذري وليست مجرد تحديث تقني سطحية. أكد أحمد وعزيزة القيرواني وأنس البوعناني على أن التركيز الشديد على الجانب التقني قد يخفي الحاجة الملحة لإجراء تغيرات بنيوية واسعة النطاق تبدأ من أعلى المستويات القيادية وتمتد عبر الثقافة التنظيمية بأكملها. واقترح عبد العزيز القبائلي ضرورة إحداث تعديلات هيكلية تؤكد على الإبداع والإنتاجية لتحقيق فعالية أكبر للتحول الرقمي.
من جهتها، أضافت رندة المسعودي وجهة نظر مهمة مفادها أنه بالإضافة إلى التغييرات الثقافية، ينبغي أيضًا إعادة تأهيل العاملين وتطوير مهاراتهم حتى يتمكنوا من التعامل الفعال مع الأدوات والتجهيزات الجديدة. وانضمت لمياء الزياتي لدعم فكرة أن الدعامة الأساسية لأي نهج ناجح هي قيادة قوية تدعم هذا التحول وتلتزم باستمراره باستمرار. وهذا الحوار يؤكد أن التحول الرقمي ليس مجرد تنفيذ لتقنيات حديثة، بل هو عملية شمولية تحتاج إلى مراعاة جميع جوانب عمل المؤسسة.
إقرأ أيضا:كتاب السماء والأرض: الاحترار الكوني- إخواني وأخواتي يعلبون لعبة الشيش وفيها نرد، فقلت لهم إن النرد حرام، فقالوا نحن نلعب بدون فلوس، ثم أخ
- نحن عشرة إخوة، مات والدنا منذ أن كنا صغارًا، وكل شخص تفرّغ لحياته الخاصة وأولاده، وفي أحد الأيام تشا
- بسم الله الرحمن الرحيم الإخوة الكرام أنا شاب ذهبت من عند اهلي إلى فرنسا ابتغاء طلب العلم؛ ولكن كما ت
- معرفة صحة هذا الحديث: أن الدين يأتي يوم القيامة على هيئة رجل ويقول هذا نصرني وهذا خذلني حتى يأتي على
- للأسف كنت أشاهد الأفلام الإباحية ـ أسأل الله أن يعافيني منها ـ وحدثت مشاكل بيني وبين زوجتي بسبب مشاه
