تناولت المناقشة بين رواد الأعمال يزيد بن معمر وعالية المنور موضوع تكامل الصحة النفسية والثقافة المؤسسية باعتباره عاملاً حاسماً لتعزيز الإنتاجية والتواصل داخل مكان العمل. أكد يزيد على ضرورة إدراك الشركات للتحديات التي تواجهها الصحة النفسية لموظفيها الذين يعملون لساعات طويلة أمام شاشات الكمبيوتر، واقترح حلولاً مثل تقديم فترات راحة منتظمة وفرص للأنشطة البدنية والدعم الاستشاري النفسي المجاني. ومع ذلك، شددت عالية على الحاجة إلى تغيير جذري في الثقافة المؤسسية، موضحة أن مجرد توفير خدمات مدعومة ليس كافياً دون خلق بيئة تشجع وتؤكد على أهمية الصحة الجسدية والعقلية للموظفين. ويؤكد كلا الجانبين على ضرورة أن تولي إدارة الشركة اهتمامًا صادقًا برفاهية الموظفين وأن تعترف بالصحة النفسية كجزء أساسي من ثقافتها المؤسسية، مما يساهم بشكل كبير في تحقيق إنتاجية أعلى وتحسين التواصل بين الموظفين والشركة.
إقرأ أيضا:أبو زكريا يحيى بن العوام- هل لو أطال المصلي الجلوس بين السجدتين وهو يقول رب اغفر لي وكررها كثيرا مثلا 10 مرات أي أطال الجلوس ب
- أنا أريد الزواج من امرأة عمرها 34 سنة ومطلقة، وعندها بنت، وأنا عمري 23 سنة ولم أتزوج من قبل، ولكنها
- هذا سؤال سأله نصراني: لماذا محمد صلى الله عليه وسلم هو أشرف المرسلين؟ وعلى أي معيار لقب بهذا؟ وهو أش
- أبي يطلب مني تصليح التلفاز أو على الأقل المساعدة في ذلك ، وأنا لا أعلم هل أطيعه أم أنه يجب ألا أطيعه
- 1- ما الفرق بين صلاة الفجر والصبح؟ 2- وهل يجوز للحائض أن تتلو القرآن؟
