في عالم الأعمال الحديث، يُعتبر التوازن بين العمل والحياة أمرًا حيويًا لتحقيق الإنتاجية والرفاهية. راوية بن صديق ونديم بن زروق، في نقاشهما، يسلطان الضوء على أن العديد من المنظمات لا تزال تعطي الأولوية للساعات الطويلة ومراقبة التواصل خارج ساعات العمل، مما يهدد حقوق الإنسان الأساسية مثل الحق في الراحة والخصوصية. هذه الممارسات تثير تساؤلات حول تعريف التفاني الوظيفي، حيث يرى الاثنان أن هناك حاجة لإعادة النظر في هذا المفهوم. نديم بن زروق يحذر من أن الطبيعة الافتراضية الدائمة للعمل بدون حدود واضحة تشكل خطرًا كبيرًا على الصحة النفسية والجسدية للعاملين. يدعو الاثنان إلى تعديل المفاهيم التقليدية للتفاني لضمان التوازن الذي يحترم حق الإنسان في الاستراحة والاستمتاع بالهوايات. هذا التحول نحو بيئة عمل أكثر صحة وعقلانية يمكن أن يعزز الشعور بالسعادة والإبداع لدى الأفراد، مما يساهم في دفع عجلة المجتمع للأمام وتحقيق الريادة العالمية.
إقرأ أيضا:كتاب تعلم البرمجة مع بيثون 3- إنسان يعمل عند تاجر وعده بالدخول معه كشريك لكنه لم يقم بذلك مع وعود أخرى. هذا الشخص أخذ مالا من الصن
- عندما كنت أصلي مأموما، لم أكن أقول: ربنا ولك الحمد، إلا بعد أن أستوي قائما، وليس عند الرفع؛ لأني لم
- أحب كثيرا الاستماع لمختلف التلاوات القرآنية، لكن لا أتلوه أنا شخصيا إلا نادرا باستثناء الصلاة. فهل أ
- لدي استفسار حول موضوع ما، لدينا في الجزائر أن كل من ليس لديه سكن ملكه، أو قطعة أرض يضع ملفًّا يحوي و
- Steven Hallard
