يقدم النص دليلاً شاملاً لبناء نظام تقييم عادل وموضوعي للأعمال والأفراد، حيث يؤكد على أهمية وجود معايير دقيقة ومتوازنة تعكس بدقة أداء الشخص أو المشروع. يبدأ الدليل بتحديد ونشر المعايير بشكل واضح وشامل، مع التأكيد على أن تكون محددة ومقاسة ومتوافقة مع القيم والأهداف المؤسسية. كما يركز على التوازن بين القدرات التقنية والشخصية، مشدداً على أهمية الصفات غير المرئية مثل التواصل والتكيف في نجاح الفريق. يتطلب الدليل مراجعة منتظمة وتحديث المعايير للحفاظ عليها ذات صلة وجديرة بالثقة، ويشجع على مشاركة جميع أصحاب المصلحة في وضع وتحديد هذه المعايير لضمان توافق أوسع وأكثر فعالية. يضمن الدليل أيضاً العدالة والحيادية من خلال استخدام أساليب تقييم موحدة ومنهجية متساوية للجميع، ويؤكد على أهمية التعليم المستمر للمدراء وطاقم التقييم لتحسين معرفتهم وصقل معاييرهم. بهذا النهج الشامل، يمكن لأي مؤسسة بناء نظام تقييم لا يقيس الإنجازات فحسب، بل يشجع أيضاً النمو المستدام والتحسين المستمر للعمليات والحلول داخلها وخارجها.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : السَّوّة- أختي أرملة, ولديها ولدان: أحدهما يبلغ من العمر 18, والآخر 27 عامًا, ولديها بنت عمرها 16 عامًا, وهي ت
- ما حكم الطلاق المعلق مثل: إن فعلت كذا تكونين طالقا؟ وما الدليل؟ وهل له كفارة؟.
- جزاكم الله عن أمة الإسلام خير الجزاء: 1- إذا لم يرفع العبد يديه في الدعاء ولم يوجه نظره إلى السماء ف
- استثمرت مبلغ 500,000 جنيه في مشروع مع أخي، وحال حول الزكاة بينما المال ليس في حوزتي. وقد سدد أخي الآ
- أهلي يتعاملون بالسحر أخي وأختي، ووالدتي لا تستطيع الكلام لتأثير السحر عليها وأخي الساحر الله يهديه ه
