تنمية الذكاء العاطفي تُعتبر أداة أساسية لتحقيق النجاح المستدام والتقدم المهني المتوازن. هذا النوع من الذكاء لا يقتصر على إدارة المشاعر الشخصية فحسب، بل يشمل أيضًا فهم ومعالجة مشاعر الآخرين، مما يعزز بناء علاقات قوية في بيئة العمل. من خلال تطوير هذه المهارات، يمكن للموظفين تحسين التواصل الفعال، إدارة الضغط والصراع، وفهم احتياجات الفريق، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي وتعزيز الثقة بين الأعضاء. الشركات التي تعطي الأولوية لتعليم وتدريب موظفيها حول الذكاء العاطفي تميل إلى تحقيق أداء اقتصادي أعلى ومكاسب طويلة الأجل. استراتيجيات تعزيز الذكاء العاطفي تشمل تشجيع الحوار المفتوح، تقديم دورات تدريبية تركز على التعرف على الذات وبناء المرونة، ودعم رفاهية الموظفين. هذا التركيز يدفع القادة نحو إعادة النظر في دورهم التقليدي ليصبحوا نموذجاً للتواصل والعطف داخل المؤسسات الحديثة. في النهاية، دمج مفاهيم الذكاء العاطفي ضمن نهج المنظمة لإدارة الموارد البشرية سيكون له تأثير مباشر على نجاح الأعمال واستمرارية تنميته بفضل قوة عاملة قادرة على مواجهة تحديات اليوم بصبر وحكمة وعطف.
إقرأ أيضا:الحرّاقة (إسم الذي يُطلق على المهاجرين إلى أوروبا في قوارب صغيرة بطريقة غير شرعية)
