يستعرض النص العلاقة المتنامية بين إدارة الموارد البشرية والتسويق، مؤكداً على أن هذه الأقسام تعمل جنباً إلى جنب في معظم المؤسسات. إدارة الموارد البشرية، التي تشمل توظيف واستيعاب الأفراد المؤهلين والحفاظ عليهم، تتداخل بشكل كبير مع التسويق الداخلي الذي يهدف إلى تحسين سمعة الشركة كمكان عمل جذاب. يلعب التسويق دوراً محورياً في نشر صورة إيجابية حول بيئة العمل والإنجازات التي تحققها الشركة، مما يجذب المهارات الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يساعد التسويق في تحديد الاحتياجات غير المعلنة للموظفين ومواءمتها مع ثقافة الشركة وقيمها، وهو ما يمكن تسميته بـ”تنمية العلامة التجارية للعامل”. هذا الترابط الاستراتيجي بين إدارة الموارد البشرية والتسويق يعزز من رضا الموظفين وإنتاجيتهم، ويخلق مجتمعاً محترفاً سعيداً ومنتجاً.
إقرأ أيضا:عبدالرحمن الداخل المعروف بصقر قريشمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- هل تقيؤ المرأة الحامل سبب كاف للافطار في نهار رمضان؟
- سرقت من والدي مالا ولا أقدر على تحصيله، ولا أقدر أن أخبر والدي، حيث سيحصل ما لا تحمد عقباه، وكنت لا
- هل أستحق ميراثا من أخت أبي المتوفى؟ علما أنها توفيت قبل والدي، ولديه أختان وأخ.
- أعطيت لأحد التجار مبلغاً من المال لتشغيلها لي على أن نتقاسم الربح أو الخسارة، وقمنا بالفعل بالدخول ف
- Rough Boy
