يشكل تطوير الموارد البشرية عنصرا أساسيا في نجاح المؤسسة، إذ يركز على تمكين الأفراد من خلال خطط مهنية واضحة، وتوفير برامج مكافأة شاملة تترجم الاحتياجات المتنوعة للفرد، وربط أهداف قسم الموارد البشرية مع خطط الأعمال التجارية. يُؤكد النص على ضرورة الاهتمام الجانبين الاجتماعي والنفساني للموظفين من خلال إدارة صحية اجتماعية، لتلافي الضغط النفسي والجسدى الناجم عن متطلبات العمل. وبذلك يُمكن للمؤسسة اغتنام مواهب الأفراد وتحويلها إلى احتمالية قابلة للتطوير، الأمر الذي يضمن النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- توفيت أمي بعد إصابتها بسرطان العظام، وكانت الوفاة بسبب توقف الرئة، وتوفيت بدولة الهند حيث كانت هناك
- أنا عمري 26 سنة، متزوجة ولدي ولد، وزوجي لا يصلي، ولا ينفق عليّ ولا على ابني، ولا بيني وبينه أي عِشرة
- أسأل الله لنا ولكم العفو والعافية في الدنيا والآخرة.. هل يجوز استخدام الصحون (أطباق الطعام) التي يوج
- هل يحل قتل المسلم إذا غلب على الظن ضرره في وقت من الأوقات، وعدم استطاعتي ردعه في ذلك الوقت، كأن يسرق
- ما حكم الصلاة بالملابس التي يوجد بها رسومات كرتونية؟
