يقدم النص عدّة طرق لتحديد الأجور، منها تقييم الوظائف من خلال تصنيفها وفق أهميتها وتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، أو نظام عامل النقطة الذي يحدد قيمة كل وظيفة بناء على مجموع نقاط المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها.
تُعرّف النص أيضاً طرقاً أخرى لتحديد الأجور، مثل مقارنة الراتب بالسوق ومدى المنافسة عليها، مع مراعاة مستوى التعليم والخبرة اللازمة للوظيفة ومستوى المنصب. يُمكن تحديد الحد الأقصى للأجور من خلال عوائد الموظف للشركة، بينما يمكن تحديد الحد الأدنى من خلال متابعة أسعار سوق العمل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- صلى الإمام الركعتين الأوليين من العصر وسها عن التشهد الأول فقام للركعة الثالثة، وبعدها بقي قاعدا للت
- نييلز دال
- ما معنى قول ابن تيمية، لابن القيم، في المنام: أنت في طبقة ابن خزيمة؟
- بسم الله الرحمن الرحيم ما حكم التنسيق والترتيب فيما سوف يفعل المرء بعباداته من تسبيح ودعاء في أيامه،
- شخص كان يعمل في جمعية لجمع أموال لمساعدة الفقراء والمحتاجين، وأحيانا يحتاج إلى مال فيأخذ من هذه الأم
