تُؤثر تغيّب الموظفين عن العمل، لاسيما المتكرّر لأسباب غير مبرّرة، سلبًا على سير العمل الإنتاجي للشركة. يُسبّب هذا التغيّب تقليلاً في الإنتاجية، حيث يتوجب على الموظفين الآخرين تولّي مهام الموظف الغائب، ما يؤدي إلى زيادة عبء العمل والإحباط والتوتر. كما أنّه يضرّ بمسؤوليات الموظفين ومساهمتِهم في الفريق، ويؤثر على عمل الفريق بأكمله من خلال التأخير في إنجاز المهام. إضافةً إلى ذلك، قد ينعكس التغيّب عن العمل سلبًا على السلامة في مكان العمل، لا سيما في المناطق التي تتطلب التعامل مع الآلات والمعدّات الثقيلة، ويمكن أن يؤدّي إلى انخفاض الأرباح الشركة جراء الزيادة في تكاليف الأجور الإضافية وتقليل الإيرادات بسبب عدم اكتمال المهام.
إقرأ أيضا:99٪ من المغاربة مشارقة جينيامقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- يرسلني أحد أصحابي إلى السوق لأحضر بعض البضاعة لمحله، علمًا بأن السوق بعيد عن قريتنا، وأنا عندما أحضر
- حلفت يمينا على المصحف، أن أكون وَفِيّةً لرجل غريب، وقد تبت لربي توبة صادقة، الحمد لله، وتركت هذه الم
- أعيش على ريع شقة ملكي، وزادت قيمة الإيجارات بأكثر من الضعف، وطلبت من المستأجر زيادة الأجرة؛ فرفض، وت
- هل الزواج مثل الصدقة لأن الصدقة على القريب صلة وصدقة وأجرها مضاعف. سؤالي هو إذا تزوجت من ابنة خالتي
- طلقت زوجتي ثلاثا في حالة غضب شديد بعبارة غير عربية بواسطة الجوال. فما هو حكم الطلاق؟
