تتنوع مقابلات العمل الشخصية بشكل كبير، حيث تشمل المقابلة التقليدية التي تركز على الخبرة العملية والمهارات، وتتطلب تحضيرًا جيدًا من خلال البحث عن الشركة ومراجعة السيرة الذاتية. أما المقابلة الهيكلية، فتستخدم نموذجًا ثابتًا للأسئلة لضمان المساواة بين المتقدمين، مما يستدعي تقديم أمثلة محددة من التجارب السابقة. في المقابل، تتضمن المقابلة الهرمية عدة مستويات داخل المنظمة، مما يتطلب فهمًا واضحًا لما يبحث عنه كل فريق أو قسم. هناك أيضًا المقابلة السرية التي قد تشمل اختبار أداء حقيقي، والمقابلة الجماعية التي تتطلب التعاون مع مجموعة من المتقدمين الآخرين. بالنسبة للوظائف التقنية، قد تكون هناك مقابلة فنية تركز على تطبيق المعرفة النظرية على مشكلات عملية. بالإضافة إلى ذلك، تُستخدم مقابلة السيرة الذاتية لتقييم مدى ملائمة الخبرة السابقة للدور الحالي، بينما تُستخدم مقابلة الغداء أو العشاء لتقييم الانسجام الثقافي والاستقرار الطويل الأجل. التحضير الفعال لأي نوع من هذه المقابلات يتطلب دراسة السوق الوظيفي الحالي واتجاه الصناعة، وتحديث المعلومات حول تاريخ وثقافة الشركة، بالإضافة إلى التدريب الجيد على الإجابة بطريقة منطقية ومنظمة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : صَيْكوك
