يناقش النص إرشادات شرعية تتعلق بأدوار المعلمين وساعات العمل، مؤكداً على إلزامية الحضور المستمر خلال فترة الدوام الرسمية. يُعتبر التغيب عن العمل غير مسموح به إلا في حالات الضرورة القصوى مثل الأمور الصحية الملحة، دون الحاجة إلى إذن مسبق، ولكن يجب أن يكون هناك سبب مشروع للتغيب. يُحظر تزوير الوقت بالساعة ويعتبر من الخيانة والاحتيال، ولا يمكن للمديرين منح تصاريح لتسجيل حضور زائف. كما يُمنع المغادرة المبكرة بدون عذر مناسب، ولا يمكن لإدارة المدرسة إبرام اتفاقيات تسمح بهذا الغياب. فيما يتعلق بالتحضير للفحوص النهائية، يجب أن تكون الامتحانات اختباراً حقيقياً للقدرة والمجهود وليس مجرد تمرينات عامة. يجب تصميم الامتحانات لتقييم فهم الطلاب ومعرفتهم المكتسبة خلال الدروس، وليس فقط لزيادة معدلات النجاح العام. الهدف هو توفير فرصة لممارسة المهارات والاستعداد للحياة الجامعية أو العملية المقبلة.
إقرأ أيضا:منصة فِكْران … شبكة اجتماعية يتحول فيها الذكاء الاصطناعي من أداة إلى شريك في التفكير- عندي أطفال ـ أعمارهم من: 8 إلى 4 سنين ـ يبولون عند باب الحمام ثم يخرجون ويمشون على السجاد وأرجلهم مب
- Marek Suski
- سؤالي في الزكاة. أنا كنت بدأت العمل منذ ست سنوات، في السنتين الأوليين كنت أخرج الزكاة كل عام، وبعد ذ
- هل تربية القطط في البيت تمنع دخول الملائكة؟
- بسم الـله الرحمن الرحيمالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندنا في ليبيا أشخاص يحصلون على فرص عمل عن طر