في النقاش حول إعادة تعريف التدريب المهني، يبرز دور الذكاء الاصطناعي كعامل مساعد قوي في توفير تدريب شخصي ومتخصص بناءً على تحليلات بيانات أداء الموظفين. هذا النهج الرقمي يهدف إلى رفع الكفاءة والكفاءة الإجمالية من خلال استهداف احتياجات كل موظف على حدة. ومع ذلك، يؤكد العديد من الأعضاء على أهمية التدريب التقليدي الذي يوفر التواصل البشري وبناء الفريق، وهي جوانب قد يغفل عنها النهج الرقمي. يُنظر إلى التدريب التقليدي على أنه ضروري لبناء العلاقات الاجتماعية وإتقان المهارات الناعمة، مما يجعله مكملاً لا يمكن تفويته للتدريب القائم على الذكاء الاصطناعي. يتفق معظم الأعضاء على أن الجمع بين هاتين الأساليب هو السبيل الأكثر فعالية نحو تحديث وتمكين المنظمات الحديثة. هذا التوازن يضمن عدم إغفال الجوانب الإنسانية الأساسية في عملية التدريب، مما يساهم في خلق شعور بإنجاز الذات واحترام الذات لدى الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، هناك قلق بشأن الآثار الجانبية السلبية المحتملة للذكاء الاصطناعي، مما يستدعي الحاجة إلى قوانين تضبط حركة هذه التكنولوجيا الجديدة قبل اتخاذ قرار الموازنة النهائي.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الرّكيع او اش كتركع- عملت شركة «آبل» نظامًا يُسمى: «الآيكلود»، وهو نظام يُدخل فيه صاحب الهاتف حسابًا تابعًا لذلك النظام،
- كتب ابن القيم الجوزية في الرقائق جميلة جدا. فهل يمكن أن تنصحوني بخطة، أو جدول لقراءتها، والتدرج
- ما حكم الدين فى تعاملي مع والدي بالكلمة،أقصد الكلمة ولا أعقه فى أي أمر إن طلبه مني، وهذا بسبب أنه رف
- Sursingar
- أنا متزوجة بالعقد الشرعي دون العقد المدني أو الدخول، عاملة في مؤسسة خاصة مختلطة، زوجي يؤنبني على أمو
