في نقاش حادٍ حول التوازن بين العمل والحياة الشخصية، يُبرز صاحب المنشور اعتدال بن علية وجهة نظر تشير إلى عدم الواقعية في تحقيق هذا التوازن في ظل الظروف الحالية. حيث تؤكد سياسات الشركات والمؤسسات على العمل المستمر والمتواصل لتحقيق النجاح، مما يجعل من الصعب إيجاد توازن صحي. ويتفق معه عبلة بن المامون بأن هذه السياسات تعتمد بشكل رئيسي على طول ساعات العمل بدلاً من الكفاءة والإنتاجية الفعلية. ويقترح إعادة النظر في مفاهيم النجاح لتشمل قيمة الراحة والإنتاجية العالية، وهو ما سيخلق بيئة عمل أكثر صحية وفعالية.
ويضيف جعفر بن علية منظورًا آخر، مؤكدًا أن المشكلة لا تكمن فقط في السياسات ولكن أيضًا في الثقافة العامة للعمل التي تروج لإفراط العمل كعلامة على النجاح. وينبغي لنا إعادة تعريف مفهوم النجاح ليشتمل على رفاهيتنا وإنتاجيتنا، وليس مجرد كم الساعات التي نقضيها في العمل. وليد التواتي يدعم فكرة عبلة بن المامون بشأن ضرورة تغيير السياسات الحالية التي تقيس النجاح بناءً على ساعات العمل الطويلة، ولكنه يقترح أن البداية يجب أن تكون من داخل
إقرأ أيضا:التنوع البشري واللغوي بمنطقة سوس على مر التاريخ- أنا شاب أعيش في بريطانيا وسمعت بأن أكل لحم الدجاج الذي هو غير مذبوح وفق الشريعة الإسلامية حلال. لأن
- جوردن تاليس ثور الغضب الأسترالي
- أنا متزوج ولي أطفال وزوجتى تشتكي من مرض له فترة سنوات حتى جعلها طريحة الفراش عند أهلها وهي مستمرة عن
- قمت بتشطيب شقة في عقار الوالد، وتجهيزها، والسكن فيها بإذنه، وبموافقة بقية إخوتي، من مالي الخاص. فما
- Department for Work and Pensions
