في النقاش حول الدعاء في مكان العمل، تم تسليط الضوء على إمكانية استخدام الدعاء كمرشد روحي لدعم الصحة النفسية والعقلية للموظفين، خاصة في ظل التحول الرقمي والتواصل الجماعي. عبد النور بناني أشار إلى أن الجمع بين القوة الروحية للإيمان والفعالية العملية للتكنولوجيا يمكن أن يوفر حلاً فريداً لأزمة الضغط في أماكن العمل. ومع ذلك، واجهت هذه الفكرة تحديات عملية، مثل كيفية تخصيص وقت للدعاء داخل جدول العمل اليومي، وهو ما يتطلب تحديد آليات فعالة وتقييم نتائجها. إحسان المنصوري ومروة بن سليمان ناقشا طرق تقييم فعالية الدعاء، حيث اقترحت مروة استخدام استبيانات ومقابلات، بينما أشار إحسان إلى التحديات المحتملة في تطبيق هذه الأساليب بسبب الحاجة إلى موارد إضافية وأنظمة تقييم جديدة. بالإضافة إلى ذلك، تم التأكيد على أهمية الحساسية تجاه التنوع الديني والثقافي داخل الشركات لضمان عدم التمييز بين الموظفين.
إقرأ أيضا:بيان موجه للوزارة الوصية على قطاع التعليم في المغرب بشأن تدهور مستوى المتعلمين في الفيزياء والكيمياء
