التوازن بين العمل والحياة الشخصية هو موضوع حيوي يؤثر على الأفراد والشركات على حد سواء. يسلط النص الضوء على أن تحقيق هذا التوازن هو ركيزة أساسية للرفاهية النفسية والجسدية للعامل، حيث يمكن أن يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية والولاء الوظيفي. لتحقيق هذا التوازن، يمكن لأصحاب الأعمال والموظفين تطبيق استراتيجيات متنوعة مثل تحديد ساعات العمل الرسمية، توفير فرص مرنة للعمل عن بعد، وتعزيز ثقافة دعم الصحة النفسية داخل مكان العمل. تلعب المؤسسات دوراً محورياً في تهيئة الظروف المناسبة لتعزيز توازن حياة الموظف من خلال وضع سياسات واضحة حول ترتيبات العمل المرنة وتوفير خدمات الرعاية الصحية والدعم النفسي. مع تطور رؤية العمالة الحديثة وأثر جائحة كوفيد-19 الذي سرّع التحول الرقمي، أصبح العمل من المنزل خياراً شائعاً يعزز فكرة الحصول على المزيد من التحرر المكاني والزماني، مما يساهم في إيجاد توازن أكثر فعالية بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : تَزَعْزَعَ- لقد قمت بقذف محصنة وأهلها يدعون علي وكل يوم في نومي أحلم بأن أحدا يربطني ويضربني في ظهري ضربا مبرحا،
- أخطأت كوني أتخذت النت تسلية وأنا متزوجة وأحب زوجي ولكن ليس لدي أطفال وأعمل مربية (معلمة)، هناك تناقض
- سؤالي عن زكاة الأسهم، لأنني لم أفهم طريقتها: فعندي أسهم مكتتب فيها ولم أبعها، بعضها تجاوز 5 سنوات وع
- إذا كان لون السجاد قاتماً، وبه نجاسة لا يرى أثرها، ثم سرت عليها بقدم مبلولة. فهل تنتقل النجاسة؟ وهل
- هل المسائل التالية عليها إجماع في الغسل: صحة الغسل إذا تم تعميم البدن واستيعاب أصول الشعر دون وضوء ق
