الفرق بين الوصف الوظيفي وتحليل الوظيفة يكمن في أدوارهما وأهدافهما الرئيسية. الوصف الوظيفي هو دليل تفصيلي يحدد مسؤوليات ومهام ومعايير الأداء المرتبطة بدور معين داخل الشركة، مما يساعد في فهم الواجبات والتوقعات الخاصة بكل دور محدد. يتضمن عناصر مثل اسم الوظيفة، ملخص عام، المسؤوليات، متطلبات التعليم والشهادات، خبرة العمل السابقة، والمهارات الشخصية والحاسوبية. يُستخدم هذا الوصف خلال عمليات اختيار الموظفين والتدريب والمراجعة السنوية للأداء. من ناحية أخرى، يركز تحليل الوظائف على دراسة شاملة لحجم ومتطلبات مجموعة كاملة من الأدوار المختلفة ضمن منظمة ما. يهدف إلى تصنيف الوظائف حسب مستوى التعقيد والجهد المبذول، تقييم ظروف العمل البيئية، وتقسيم طلبات المواهب. كما يتضمن جمع بيانات أولية وتصنيفها لاستخراج نتائج قابلة للاستخدام لاتخاذ قرارات بشأن تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة. بينما الوصف الوظيفي هو بيان رسمي ينظم العلاقات بين صاحب العمل وموظفيه، فإن تحليل الوظائف هو بحث معمق يهدف إلى تحسين العمليات وزيادة الإنتاجية.
إقرأ أيضا:د. محمد البغدادي: دول عربية تحارب العربية !- أنا شاب ملتزم طلقت زوجتي طلقتين ثم انتهت العدة وبعد أكثر من عامين بدى لي أن أراجعها بسبب الأولاد فعق
- السؤال رقم: 2605898، أريد جواباً للسؤال الثاني ـ جزاكم الله خيراً ـ وهو لب الموضوع: هل يجوز ما أقوم
- نحن البدو عندنا إذا جاء ضيف نحلف عليه نقول والله الغداء عندي وهو يقول لا والله ما أجيك، بغيت أعرف ما
- هل يجوز استعمال برامج الكومبيوتر المجانية والتي قد يقوم بعملها الكفار؟ فأنا لا أعلم هل يندرج ذلك تحت
- سيرين، ويسكونسن
