يؤدي التغيب المستمر عن العمل إلى تأثيرات سلبية متعددة على المؤسسات. أولاً، يتراجع الإنتاجية بشكل ملحوظ، حيث يتحمل زملاء الموظف الغائب عبء العمل الإضافي، مما يؤثر على كفاءتهم الشخصية والجماعية. هذا الوضع قد يؤدي إلى تأخير أو فشل مشاريع مهمة بسبب نقص القوى العاملة اللازمة. ثانياً، يتضرر روح الفريق عندما يغيب أحد الأعضاء باستمرار، مما يزيد من الضغط النفسي على الباقين ويقلل من تماسك الفريق. هذا الاستنزاف العقلي والقانوني المزمن يمكن أن يقلل من حماس الموظفين ودافعهم. ثالثاً، يشكل غياب أعضاء أساسيين في وحدات خطيرة مثل المصانع تهديداً لسلامة بيئة العمل، حيث قد يؤدي سوء فهم المسؤوليات أو افتقاد الخبرة إلى حوادث غير مرغوبة. وأخيراً، يؤثر التغيب سلباً على الربحية المالية للمؤسسة، حيث يمكن أن يؤدي إلى تفويت فرص مالية مثمرة. لذلك، يجب على المؤسسات تبني استراتيجيات تهدف إلى رفع مستويات تقدير واحترام رفاهية الموظفين وتحقيق التوازن بين المكافآت المادية والمعنوية لضمان استقرار تشغيلي وحضور منتظم.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : عول- ما حكم استعمال سائل ما بعد الحلاقة؟ وهل يجب الاغتسال إذا تم استخدامه؟وجزاكم الله خيرا.
- أنا أقيم في محافظة الفيوم وأعمل بمحافظة السادس من أكتوبر وأنهي عملي الساعة 4 مساءاً، وفي طريق العودة
- زوجي يعمل في شركة كبرى، الشركة تعمل فى مجال السيارات مالك أحد العقارات التي عليها كراجات الشركة يريد
- هل يجوز لي أن أعطي لأختي ذهبا، وهي ليست فقيرة. ولكنها تملك ذهبا قليلا جداً. أنا لن أعتبره زكاة، سأعط
- توفي والدي وكنت العائل الوحيد لإخوتي وكنت أحب والدتي كثيرا حتى أنني لا أدخن السجارة أمامها وذهبت معي
