وفقًا للنص المقدم، فإن حكم أخذ الموظف للمواد التموينية الزائدة من الشركة يعتمد على طبيعة العلاقة بين الموظف والشركة فيما يتعلق بهذه المواد. إذا كانت الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك، أي أنها مملوكة لهم، فإنه يجوز للموظف أخذ ما يزيد عن حاجته إلى بيته مع أسرته. هذا الأمر يصبح أكثر مشروعية إذا كانت هذه المواد لا يمكن إعادتها، حيث يتعين على الموظف أخذها لتجنب تضييع المال بغير وجه حق.
ومع ذلك، إذا كانت الشركة تصرف هذه المواد لاستعمالها في الشركة فقط، ولا تسمح لأحد أن يأخذ منها شيئا، فلا يجوز لأحد من الموظفين أن يأخذ منها لبيته. في هذه الحالة، يجب على الموظف سؤال المسئولين في الشركة لمعرفة حقيقة الأمر. لذلك، قبل أخذ أي مواد تموينية زائدة إلى المنزل، يجب التأكد من أن الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك. هذا الحكم يهدف إلى الحفاظ على الأمانة والعدالة في التعامل مع ممتلكات الشركة.
إقرأ أيضا:خْزِيت (شعر بالعار والمهانة والذل)- أعمل في شركة على مدار ثلاث سنوات، وقد تكبدنا خسائر، وفقدنا معظم رأس المال. وطوال هذه الفترة، لم آخذ
- دائرة كالوندرا الانتخابية
- Strangelove (song)
- إعادة قراءة السورة بالصلاة المكتوبة والنافلة وتكرارها باليوم. تفصيل موجز أثابكم الله.
- لي زميلة قضت حياتها في بلد أوروبي وهي مسلمة اسما وليس فعلا، فهي لا تصلي ولا تصوم، وحاولت أن أدعوها ل
