النص يوضح حكم إعطاء العامل الكافر إجازة للاحتفال بعيده الديني. يُحرم على المدير المسلم السماح للعامل الكافر بأخذ إجازة خاصة للاحتفال بعيده الديني، حيث يعتبر ذلك إعانة على المنكر ومشاركة في شعائر الكفر. ومع ذلك، لا مانع من السماح للعامل الكافر بأخذ إجازته الاعتيادية وفق نظام العمل، حتى لو وافق ذلك وقت عيده. يجب أن تكون الإجازة مستحقة وفقًا لعقد العمل والوظيفة، ولا يجوز منحها خصيصًا لأجل عيده إذا لم يكن يستحقها. هذا لأن منح الإجازة لأجل تمكينه من حضور العيد يعتبر إعانة على المنكر، وهو ما نهى الله عنه.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أنا سيدة متزوجة منذ 4 سنوات وأعيش في بلجيكا زوجي كان قد سبق له الزواج من سيدة بلجيكية لمدة سنة ثم طل
- تحية مباركة من ماليزيا، فضيلة مشرف الموقع، هناك من قال إنه لا يصح الطواف لمن لمس الكعبة أو حجر إسماع
- كيفية التعامل مع جيران لايملكون من الأخلاق ذرة حيث إنهم جعلوا بيتهم للدعارة والفساد علما أن النصح لا
- ما حكم النكاح إذا قالت المرأة قبل عقد الزواج إنها لا تريد المهر، ورضي الزوج، أو لم يرد بشيء، ربما رض
- Czech handball
