يستعرض النص العلاقة المتنامية بين إدارة الموارد البشرية والتسويق، مؤكداً على أن هذه الأقسام تعمل جنباً إلى جنب في معظم المؤسسات. إدارة الموارد البشرية، التي تشمل توظيف واستيعاب الأفراد المؤهلين والحفاظ عليهم، تتداخل بشكل كبير مع التسويق الداخلي الذي يهدف إلى تحسين سمعة الشركة كمكان عمل جذاب. يلعب التسويق دوراً محورياً في نشر صورة إيجابية حول بيئة العمل والإنجازات التي تحققها الشركة، مما يجذب المهارات الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يساعد التسويق في تحديد الاحتياجات غير المعلنة للموظفين ومواءمتها مع ثقافة الشركة وقيمها، وهو ما يمكن تسميته بـ”تنمية العلامة التجارية للعامل”. هذا الترابط الاستراتيجي بين إدارة الموارد البشرية والتسويق يعزز من رضا الموظفين وإنتاجيتهم، ويخلق مجتمعاً محترفاً سعيداً ومنتجاً.
إقرأ أيضا:السحابة 1: إنشاء تطبيق رياكت ثم رفعه على منصة جوجل السحابيةمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- يقول الله تعالى: يا أيها الذين آمنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا أن تصيبوا قومًا بجهالة فتصبحوا على م
- تزوجت أمي من أبي منذ 30 عامًا، واكتشفت بعد الزواج أنه يمارس الزنا كثيرًا، ولأنها أحبته، وهي قوية الإ
- بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله وبعد: استدان رجل مبلغ 800 شيكل وهو عبارة عن وحدة العملة اليهودية وه
- أعمل في الخليج في مجال المقاولات والبناء، والمشكلة أن طبيعة عملي تحتاج لشخصية قوية وجدية في إدارة أم
- عندي الآن درسان متتاليان، وبسبب ذلك يأتي وقت المغرب وأنا لم أصلّ العصر، والمنطقة التي أكون فيها، لا
