مكافأة العمل والموظف حدود الأدب والأمانة

في الإسلام، يُعتبر دور الوكيل أو المدير في توزيع الحقوق والأرباح بشكل عادل ومنصف من أهم الأدوار، حيث يُشدد القرآن والسنة على أهمية الصدق والإخلاص في الأعمال. إذا كان المدير يستحق مكافأة لمجموعته بناءً على أدائه، فهذا عمل جدير بالاحترام والثناء. ومع ذلك، لا يجوز للمدير الاستيلاء على أي جزء من هذه المكافأة لأنها جزء من وظيفته الأساسية وواجباته أمام الله. الأخذ مقابل تقديم الخدمات غير جائز بغض النظر عن تسميته سواء كان هدية أو رسوم خدمة. إذا كانت المكافآت ليست بحق الموظفين أصلاً، فإن المدير يكون قد ارتكب جريمة الخيانة للأمانة وسلب مال حرام. في مثل هذه الحالة، يجب التوقف فوراً عن قبول هذه المكافأة المحرمة وإبلاغ الجهات الأعلى بشأن سوء التصرف هذا. هذا الأمر ضروري للحفاظ على العدالة والكرامة الشخصية وتقوية النظام المؤسسي العام بما يتماشى مع تعاليم الدين الإسلامي.