نظام التقييم المهني، كما نوقش في النص، هو موضوع معقد يتضمن تقييمات سنوية ومستمرة، بالإضافة إلى التغذية الراجعة المستمرة والمشاركة الجماعية. تحية العروسي اقترح إلغاء التقييمات الرسمية بالكامل واعتماد نظام تلقائي يعتمد على التغذية الراجعة المستمرة والمشاركة الجماعية. سعيد بن الشيخ، من ناحية أخرى، أشار إلى أن التقييمات السنوية والمستمرة لها مزايا وعيوب، وأن إلغاءها قد يؤدي إلى فقدان التوجيه. اقترح سعيد دمج نظام تقييم مرن مع تغذية راجعة فعالة لضمان تنمية مهنية مستدامة. أحلام الدرويش ردت بأن دمج التقييم المرن مع التغذية الراجعة الفعالة قد يؤدي إلى تعقيدات إدارية وزيادة في البيروقراطية. أكدت أحلام على أهمية التقييمات الرسمية في تمكين الموظفين من التفكير النقدي وتحديد أهداف واضحة، مشيرة إلى أن التغذية الراجعة المستمرة يمكن أن تكون مرهقة وغير محددة. الحل الحقيقي، حسب رأيها، يكمن في تبسيط العملية وتمكين الموظفين من التعبير عن أفكارهم بحرية.
إقرأ أيضا:المعجم العربي واللاتيني الذي شكل اللهجة الريفية بالمغرب- لو سمحت يا فضيلة الشيخ زوجي عندما يغضب ونتشاجر يقول لي ألفاظ كناية كثيرة في الطلاق، مثل روحي عند أهل
- السؤال حول لماذا سميت عمرة القضاء بهذا الاسم. الرسول صلى الله عليه وسلم في عام الحديبية وقع مع كفار
- Demons (Imagine Dragons song)
- شيخنا الكريم سوف أشرح لك قضيتي بالتفصيل الممل، أنا شاب في ال 21 من عمري أدرس وأشتغل وأنا من الأوائل
- في قضية شقاق ونزاع لإحدى قريباتي كنت شاهدا في المحكمة على القضية، فطلب مني القاضي أن أروي له واقعة ت
