نظام التقييم المهني، كما نوقش في النص، هو موضوع معقد يتضمن تقييمات سنوية ومستمرة، بالإضافة إلى التغذية الراجعة المستمرة والمشاركة الجماعية. تحية العروسي اقترح إلغاء التقييمات الرسمية بالكامل واعتماد نظام تلقائي يعتمد على التغذية الراجعة المستمرة والمشاركة الجماعية. سعيد بن الشيخ، من ناحية أخرى، أشار إلى أن التقييمات السنوية والمستمرة لها مزايا وعيوب، وأن إلغاءها قد يؤدي إلى فقدان التوجيه. اقترح سعيد دمج نظام تقييم مرن مع تغذية راجعة فعالة لضمان تنمية مهنية مستدامة. أحلام الدرويش ردت بأن دمج التقييم المرن مع التغذية الراجعة الفعالة قد يؤدي إلى تعقيدات إدارية وزيادة في البيروقراطية. أكدت أحلام على أهمية التقييمات الرسمية في تمكين الموظفين من التفكير النقدي وتحديد أهداف واضحة، مشيرة إلى أن التغذية الراجعة المستمرة يمكن أن تكون مرهقة وغير محددة. الحل الحقيقي، حسب رأيها، يكمن في تبسيط العملية وتمكين الموظفين من التعبير عن أفكارهم بحرية.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الصّردي- مالتيردينغن
- تزوجت منذ ثلاث سنوات ولكن زوجي كان سيحصل على عقد عمل بالخارج لذلك أخذت المال الذي كنت سأشترى به مستل
- السؤال: واحد عنده محل كمبيوتر وطلب مني أن (أسطبله) لعبة على الأجهزة التي عنده ليلعب بها رواد المحل و
- أريد أن أنشئ قناة على اليوتيوب، وأتربح منها برفع الفيديوهات عليها، ووضع الإعلانات على المقاطع، لكن ق
- Somebody (Bryan Adams song)
