تشكل الموارد البشرية اللبنة الأساسية لنجاح أي مؤسسة ورافعة أساسية لنهضة المجتمعات؛ حيث تعتبر الجهد البشري المُستخدم داخل الشركة لإنجاز أنشطتها المختلفة لتحقيق أهدافها المشتركة. وتتعدى هذه المفاهيم حدود كونها “العامل” فقط، لتضم كل فرد يعمل ضمن المنظمة بغض النظر عن وظيفته. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل شامل ومتكامل، تغطي مجالات التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة فيما يتعلق بقوى العمل. هي مسؤولية جماعية تجمع جهود القادة والإداريين بالإضافة إلى اختصاصيي الموارد البشرية ذوي الخبرة.
تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيق مجموعة من الأهداف الرفيعة، منها ضمان توفر كوادر بشرية مؤهلة تلبي احتياجات المنظمة وتعزز مصالحها ومصالح العمال أيضًا. تقوم أيضًا بالتنسيق السلس مع الأقسام الأخرى لدعمها وإرشادها بشأن شؤون الأفراد. علاوة على ذلك، تهتم بالحفاظ على دفق مواهب جديدة عبر اختيار مرن وتوظيف فعال وبرامج إحالة فعالة، بينما تحافظ كذلك على استقرار وقوة عمل قائمة من خلال تقديم محفزات تشجيعية وبرامج تدريب مهني مستمرة. وأخيراً، تسعى لنشر الرف
إقرأ أيضا:كتاب مبادئ هندسة الطائرات- كنت أمارس العادة السرية ودمت عليها وقتا طويلا، وطبعا صاحب ذلك نزول المني ولكني كنت لا أغتسل بل وأحفظ
- أخي توفي في حادث في الدوحة وحكم لنا بفديه من المال فهل نحن الإخوه لنا حق في المال في وجود الأب والأم
- لقد سمعت من أحد الإخوان أن كفت البنطلون أو ثنيه لكي لا يكون هناك إسبال منهي عنه كما هو منهي عن الإسب
- ما حكم من كان يتحدث عن عمارة المساجد في الإمارات، ثم قال مبالغا على سبيل الضحك فقط: الناس سيذهبون وي
- عندي مقهى إنترنت يضم ( انترنت وألعاب كمبيوتر وتوصيل الانترنت للمنازل وبيع وصيانة ) فهل يجوز التربح م
