في المناقشة، يُبرز المشاركون أهمية إزالة التحاملات في القيادة من خلال توازن دقيق بين الفكر والعمل. عبد الرحيم مصطفى يركز على فهم وإزالة التحاملات لتحقيق تناغم اجتماعي أكبر، مشيرًا إلى أن التعبير عن الأذواق الشخصية بطرق مثيرة للجدل قد يؤدي إلى تفاهمات خاطئة وزيادة في التحاملات. يُقترح أن يسعى الأفراد إلى تبادل المعرفة بشكل فعال للوصول إلى نهج مشترك في التعامل مع الاختلافات. من ناحية أخرى، يقدم عبدالمنعم مصطفى رؤية أكثر توجهًا نحو العمل، حيث يشير إلى أن التغييرات المؤسسية والقانونية ضرورية لضمان فعالية أفعال الأفراد. يُبرز كيف تستخدم بعض القيادات التحاملات لتعزيز مصالحها، ويرى أن التغيير الحقيقي يتطلب خطوات عملية وإجراءات فعّالة تدعمها إصلاحات منظمة. فايزة الطاهري تسلط الضوء على أن التغييرات العملية لا يمكن أن تُحدث بدون فكر صادق وتصور رائع، مؤكدة على أهمية فهم ما نطلبه حقًا بالتغيير وتحديد الأهداف بشكل دقيق. فاطمة بدران تُفضّل نهجًا يركز على تحسين المجتمع من خلال التغييرات الصغيرة ولكن المؤثرة، مشددة على أن القادة يجب أن يُظهروا براءة فكرية لفهم احتياجات المواطنين والعمل على تحسين مستوى حياتهم.
إقرأ أيضا:الفينيقيين اجداد العرب- جزاكم الله خير الجزاء على إرشادكم للشباب وإعانتهم على فهم أمور دينهم، وأعتذر عن طول مسألتي هذه، إلا
- سيدة متزوجة منذ أربعين عاما أنجبت أربع بنات وليس لها ولد لها ذمة مالية مشتركة مع زوجها, أي أن راتبها
- أنا طالب أدرس في باكستان من الأردن يا شيخ أوقات الصلاة عندي غير معروفة يعني أسمع أذان الظهر على سبيل
- الدين والعلم افتراق أم اتفاق؟
- أرجوكم أريد ردا بأسرع وقت؛ لأنني أمر بأزمة. أعيش في منطقة بعيدة، وأقاربي لا أعلم أين هم؟ أقصد أن بعض
