المقابلات الوظيفية هي أداة حاسمة في عملية التوظيف، حيث تُستخدم لتقييم مؤهلات ومهارات المتقدمين للوظائف. تبدأ هذه العملية بمراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين الأقوياء بناءً على المواصفات الدقيقة للشركة والموقع الشاغر. بعد ذلك، يتم دعوة هؤلاء المرشحين لإجراء مقابلة عمل، والتي يمكن أن تكون فردية أو جماعية. خلال المقابلة، تُستخدم عدة أدوات لتقييم المرشحين بشكل فعّال. أولها الأسئلة التقليدية التي تركز على الخبرة والعلم والمعارف العامة. ثانيًا، قد يُستخدم الاختبار العملي في المجالات الفنية والإبداعية. كما يمكن استخدام تمارين حل المشكلات لتقييم قدرة المرشح على التعامل مع الضغط وصنع القرار تحت ظروف غير متوقعة. بالإضافة إلى ذلك، تُطرح أسئلة مفتوحة لتقييم الجانب النفسي للمرشح، مثل مدى سهولة تعامله مع الآخرين ومستوى ثقته بنفسه. مهارة استماع المدير واستيعابه للأجوبة المقدمة ضرورية لتحقيق نتائج دقيقة وموثوق بها. لذلك، يُعتبر التدريب المستمر لموظفي قسم الموارد البشرية في ممارسات المقابلات الحديثة خطوة هامة نحو تحقيق نجاح المنظمة بأكملها.
إقرأ أيضا:كتاب الخوارزميات
