يبيّن النص حكم استئذان الانصراف من العمل بعد إنجاز المطلوب، حيث يُسمح للموظف بالانصراف مبكرًا إذا أتمّ عمله في وقت أقل من الساعات المحددة، بشرطين أساسيين. الأول هو ألا يكون بقاءه في العمل ضروريًا لمصلحة العمل، مثل استقبال المراجعين، بل يجب أن يكون بقاؤه إضاعة للوقت فقط. الثاني هو ألا يؤدي انصرافه المبكر إلى إخلال بالعمل الذي يقوم به، بل يجب أن ينهي عمله كاملاً دون نقصان. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن لا يمنع نظام العمل هذا التصرف. إذا توفرت هذه الشروط، فلا حرج في الانصراف المبكر.
