تعتبر إدارة الموارد البشرية العمود الفقري لأي منظمة، حيث تلعب دورًا حاسمًا في تطوير وتحسين أداء قوة العمل. من خلال توظيف الموظفين المؤهلين، والحفاظ على بيئة عمل صحية وسعيدة، وضمان الامتثال القانوني للقوانين المحلية المتعلقة بالعمال، تساهم هذه الإدارة بشكل كبير في تحقيق أهداف المنظمة واستدامتها. بالإضافة إلى ذلك، تضع إدارة الموارد البشرية سياسات وبرامج تدعم تنمية المهارات الشخصية والمهنية للموظفين، مما يعزز من كفاءتهم وإنتاجيتهم. تاريخيًا، أكد مفكرون مثل فريدريك طالور على أهمية المنهج العلمي في الإنتاج، بينما ركز إلوتون مايو على التحفيز المعنوي والمادي للموظفين. هنري فايول أيضًا أكد على ضرورة توافر الخبرة والتخطيط والاستفادة القصوى من العلاقات الإنسانية ضمن فرق العمل. بناءً على هذه الرؤى، يمكن القول إن إدارة الموارد البشرية الفعالة هي ركيزة أساسية لبقاء أي مؤسسة تنافسية ناجحة، حيث تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على أداء القوى العاملة التي تمثل ثروة قابلة للتغير والتنوع والنمو المستمر.
إقرأ أيضا:دخول عرب التغريبة للمغرب الأقصى حسب ابن صاحب الصلاة
