التعلم التكيفي والمستدام في المؤسسات

اقترح زكية بن عبد الكريم دمج التدريب الرسمي مع التعلم الذاتية لتنمية المهارات في المؤسسات، حيث ينبهر العلوي بن عروس بالضرورة دمج أساليب التعلم التكيفي والمستدامة لترسيخ ثقافة التعلم المستمر. يركز على تشجيع المشاركة بين فرق العمل لتأثير إيجابي على مسار الأعمال وثقافتها في عصر الثورة الرقمية.

أما صادق الزناتي فأبرز أهمية تجاوز التحديات العملية التي قد تواجه المؤسسات، مشددًا على ضرورة تحديد الموارد والتكنولوجيا المناسبة للاستثمار في تطوير منهجيات تعليمية جديدة.

السابق
العنوان التوازن بين الحقوق الفردية والعامة في المجتمع الإسلامي
التالي
التعلم المستدام ضرورة لبقاء المؤسسات

اترك تعليقاً